Organizacional, organizado por Patricia Tomei. A obra parte da premissa de que para mudar uma organização é preciso mudar comportamentos e atitudes de grupos e indivíduos. A compreensão dos valores culturais intangíveis e os aspectos símbólicos das organizações contribuem hoje para o desenvolvimento de lideranças e para obter identidades e posicionamentos singulares para os negócios. O livro foi estruturado com dois capítulos de cunho conceitual e metodológico e 11 capítulos com estudos de caso de organizações/empresas que operam no Brasil.
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