Estudos indicam que cerca de 56% das mulheres foram demitidas ou conhecem alguém que foi desligada após retornar da licença-maternidade. Além disso, 40% relatam ter enfrentado discriminação em processos seletivos ao mencionarem a maternidade.
A inclusão de mães no mercado de trabalho ainda enfrenta grandes obstáculos dentro das próprias organizações. É o que revela pesquisa da plataforma Catho, de acordo com a qual, 63,3% das empresas não possuem programas de inclusão, capacitação ou reconhecimento voltados a mães ou gestantes – evidenciando a falta de políticas estruturadas para apoiar esse público no ambiente corporativo.
Apenas 15% dos profissionais afirmaram trabalhar em empresas que contam com algum tipo de programa específico para este público, o que mostra que ações para promover a equidade de gênero e a diversidade ainda são incipientes na maioria das companhias.
Quando se trata de benefícios oferecidos que contribuem para o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal das mães, horários flexíveis (18,9%), salário-família (17,5%) e plano de saúde para dependentes (16,6%) são os mais citados. Entretanto, a ausência de programas estruturados e de um olhar mais cuidadoso para a maternidade ainda é a realidade para muitas profissionais.
Outro dado preocupante é o aumento da resistência interna em processos de recrutamento e desenvolvimento de talentos. Segundo a pesquisa, 36,9% dos entrevistados afirmaram já ter presenciado resistência por parte da liderança para contratar ou promover mães ou gestantes – um crescimento de 3 pontos percentuais em comparação com 2024, que era 33%.
A falta de políticas específicas também impacta a retenção de talentos femininos e a construção de ambientes mais diversos. Estudos globais, como o da McKinsey & Company, indicam que companhias com diversidade de gênero acima da média têm 25% mais chances de obter lucratividade superior. Conforme a especialista da Catho, a diversidade, quando incorporada de forma genuína, gera ambientes mais criativos, produtivos e preparados para os desafios do futuro.
Leia também:
-
Golpe: 150 milhões de tentativas bloqueadas no Brasil
O golpe da “falsa central” tornou-se uma das práticas mais comuns: o telefone toca, o número é semelhante ao da central oficial, o interlocutor usa termos técnicos e orienta o usuário a clicar em links, digitar senhas ou fazer transferências. O desfecho é previsível: o contato era falso. Desde março de 2024, a Protect Call, […]
-
Mais 17,5% no auxílio-alimentação de servidores do Executivo
Os servidores do Poder Executivo federal terão o auxílio-alimentação reajustado em 17,5%. De acordo com o Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), o reajuste reforça a política de recomposição dos benefícios iniciada em 2023, após seis anos sem atualização. De lá para cá, o auxílio-alimentação passou de R$ 458 para R$ […]
-
ANP fará consulta e audiência públicas sobre combustível do futuro
A diretoria da Agência Nacional de Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis (ANP) aprovou a realização de consulta e audiência públicas sobre a resolução que regulamentará as metas individuais a serem cumpridas por produtores e importadores de gás natural pela aquisição de Certificado de Garantia de Origem de Biometano (CGOB). Esta é a primeira de duas […]
-
Lula: isenção do IR até R$ 5 mil ‘é justiça tributária’
O presidente Luiz Inácio Lula da Silva comemorou na noite desta quarta-feira (5) a aprovação no Senado, por unanimidade, do projeto da lei 1087/2025 que isenta do Imposto de Renda (IR) quem ganha até R$ 5 mil mensais e aumenta a taxação de altas rendas. Sendo sancionado até o dia 11 pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva, […]
-
Abin aponta que criação das UPPs impulsionou expansão nacional do Comando Vermelho
Abin aponta que UPPs no Rio provocaram expansão nacional do Comando Vermelho desde 2013; PCC amplia presença em 28 países.
-
Governo federal reajusta auxílio-alimentação de servidores em 17,5%
Governo reajusta em 17,5% o auxílio-alimentação de servidores federais; novo valor será pago em 2025 e pode haver aumento em outros benefícios.
