Programa promove inclusão na formação de colegiados

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Fachada da B3, Bolsa de Valores brasileira
Fachada B3. Foto: divulgação

O Programa Diversidade em Conselho, iniciativa criada para aumentar a diversidade nos conselhos brasileiros, divulgou nesta sexta-feira através de seus parceiros – B3, Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC), International Finance Corporation (IFC), Spencer Stuart e WomenCorporateDirectors (“WCD”) – uma carta aberta a fim de promover a ampliação da diversidade na formação dos colegiados de instituições.

A carta, enviada para conselheiros, investidores e tomadores de decisão, incentiva que os boards das companhias considerem promover mais diversidade de gênero, cor, etnia, orientação sexual, formação, idade, região, etc. nas empresas que atuam, provocando maior reflexão nos ambientes de governança pelos quais circulam.

“É comprovado que a diversidade impacta positivamente no desempenho da empresa e traz capacidade de inovação para os negócios. Mas ainda se observa que a maior parte dos conselhos é pouco plural e as demandas da nossa sociedade exigem respostas a partir de novas perspectivas que a diversidade ajuda a trazer”, demonstra a carta. E ainda ressalta que “apenas 11,5% das posições em conselhos das empresas abertas brasileiras são ocupadas por mulheres – 9,3% considerando-se apenas as titulares – segundo o estudo Board Index 2020 da Spencer Stuart. Precisamos mudar esta realidade”.

O Programa, criado em 2014, tem hoje como principal iniciativa favorecer a exposição das mulheres ao ecossistema de conselhos de administração, conselhos fiscais e comitês de organizações públicas, privadas ou do terceiro setor, por meio de troca de experiências, aprendizado e fortalecimento de network com apoio de profissionais experientes na atuação em conselhos, que atuam como mentores (as).

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