Os estrangeiros saíram do mercado acionário brasileiro nestas últimas semanas, depois do recorde de ingresso no mês de maio, de R$ 6,08 bilhões. No acumulado do mês até o dia 16, o saldo de negociação direta do não residente estava negativo em R$ 886 milhões. Ainda assim, o saldo acumulado em 2009 passa de R$ 10 bilhões. O mês tem sido de realização de lucros e, ao que tudo indica, volatilidade. Até o pregão da última quinta-feira, o Ibovespa acumulava perda de 4,31% no mês, depois de três meses consecutivos de valorização. A visão é de que o pior já passou, mas nem tudo são flores e a volatilidade fará parte do mercado.
Esta não é uma boa notícia para as empresas que pretendem buscar recursos na Bolsa de Valores. Mesmo assim, o movimento do mini boom de ofertas públicas de ações (OPAs) tem ganhado novas empresas adeptas. Mas as vendas dos papéis não ocorrerão pelo melhor preço, como foi visto em 2007. Os investidores estão mais seletivos e não aceitam qualquer ação a qualquer valor. Parece que a lição aprendida com o grande boom das OPAs foi aprendida.
Busca por “alvos móveis”
O grande desafio de um profissional de recursos humanos é atender as expectativas dos seres humanos, que quando atingidas tornam-se maiores.
– O ser humano tem alvos móveis, quando atingimos a meta, esta já mudou. Ser RH é quase um trabalho de missionário – brinca a diretora de Gestão do Capital Humano da EDP Energias do Brasil, Elaine Regina Ferreira (foto mais acima).
A executiva, que define o profissional de recursos humanos como “um interlocutor entre públicos com interesses quase sempre divergentes”, tem conseguido cumprir sua missão. Pelo quarto ano consecutivo, Elaine integra a lista da pesquisa “Os 50 RHs Mais Admirados do Brasil 2009”. A escolha é realizada anualmente por cerca de dois mil profissionais da área de recursos humanos de todo o País.
Com 20 anos de atuação na área de Recursos Humanos, Elaine Regina acumulou experiência em diversas empresas por onde passou. Desde 2008 na EDP, a profissional tem se destacado ao implantar um modelo de gestão de pessoas que coloca a empresa no mesmo patamar das melhores práticas de RH do mercado, além de ter participado do projeto de transformação da EDP Energias do Brasil. O Projeto Talento, implementado na companhia, desenha um modelo de gestão baseado na competência das pessoas. Suas etapas compreendem a seleção de pessoas, o treinamento, avaliações de desempenho, remunerações fixas e variáveis e planejamento de carreiras e sucessão.
– Trabalhar com os recursos humanos exige uma dedicação extrema por envolver valores humanos, condutas e ações comportamentais, atendendo às demandas do negócio. Isto requer muito esforço para proporcionar sempre o melhor resultado para o negócio e para os nossos colaboradores – explica. Mesmo com toda dedicação ao trabalho, Elaine consegue tempo para se dedicar à família e aos hobbies. Além de descarregar as energias todas as manhãs ao correr, ela é uma apaixonada pela leitura.
Atualmente, na sua lista, figuram livros de autores como Fernando Pessoa. Este gosto é transmitido para a filha de quatro anos.
– Leio para ela todos os dias antes de dormir – conta.
Randon apresenta queda de receita
Informamos que a receita líquida consolidada da Randon S.A. Implementos e Participações, no mês de maio de 2009, atingiu R$ 206,8 milhões ou 14,1% menor que o obtido no mesmo intervalo de 2008. No acumulado de janeiro a maio 2009, a receita líquida consolidada totalizou R$ 943,4 milhões ou 21,4% menos que no acumulado no mesmo período do ano anterior.
BR Malls Participações contrata Formador de Mercado
A partir do pregão desta sexta-feira, as ações da BR Malls Participações S.A. passam a contar com os serviços de Formador de Mercado do Banco UBS Pactual S.A. Caberá à instituição manter ofertas de compra e venda diariamente, e de forma contínua, contribuindo para elevar a liquidez e melhorar o processo de formação de preços das ações ordinárias da companhia, negociadas sob o código BRML3. No total, 67 ativos utilizam o serviço de Formador de Mercado, sendo 57 para ações, dois para BDRs, três fundos de índice (ETFs) e cinco debêntures negociadas no Bovespa Fix, mercado de renda fixa.
Livros: “A arte de se comunicar com o investidor”
Com conceitos básicos e dicas sobre o dia a dia dos profissionais da área, Relações com Investidores – “A arte de se comunicar com o mercado e atrair investidores” (foto mais abaixo), do perito José Marcos Treiger, é o mais novo lançamento da Campus-Elsevier que compõe a coleção Expo Money.
Dotado de 11 capítulos, Relações com Investidores inclui, entre outras coisas, definições do que é RI, sua importância e benefícios para as empresas, as características do profissional desta área, o espaço e o público de RI e seus objetivos, além de, em forma de manual, descrever os pontos mais significativos do escopo de trabalho deste especialista como a montagem da área, escolha de pessoas, treinamento e aperfeiçoamento profissional. Treiger hoje atua como diretor de RI da Multiner S/A. Foi pioneiro no Brasil na área de RI, foi diretor da CSN e da Braskem S.A. (hoje a maior companhia petroquímica da América Latina), onde montou a diretoria de Relações com Investidores da nova empresa – então recém-criada e a liderou.
Relacionando-se com o dinheiro
Em “Terapia da Riqueza”, a autora Deborah L. Price fala sobre temas como auto-estima e desenvolvimento espiritual para ensinar a melhor forma de se relacionar com o dinheiro. A autora explica oito tipos de relações com o dinheiro e apresenta testes de auto-conhecimento para que o leitor identifique em qual situação financeira se encaixa e como trabalhar suas características pessoais para superar a crise e buscar o equilíbrio.
Terapia da Riqueza, editora BestSeller, 186 páginas.
