A busca por trabalho e melhores oportunidades consolidou-se em 2024 como o principal motor da mobilidade humana global, superando, inclusive, os fluxos de refugiados. É o que revela o World Migration Report 2024, da Organização Internacional para as Migrações (OIM), ao mostrar que trabalhadores deixam seus países em busca de melhores empregos, estabilidade e condições de vida, impulsionando duplamente as economias: tanto por injetar mão de obra nos países de destino quanto pelo volume de remessas enviadas para sustentar as famílias nos países de origem.
Nesse contexto, enquanto diversos países têm endurecido as políticas de imigração, nações capazes de oferecer ambientes profissionais estáveis, previsíveis e inovadores tornam-se pólos naturais de atração de talentos. A Finlândia, referência mundial em produtividade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e considerada o país mais feliz do mundo pela oitava vez seguida segundo a ONU, destaca-se nesse movimento. Por meio do projeto Discover Finland, o país tem se dedicado a orientar profissionais interessados em trabalhar na Finlândia, incluindo brasileiros. Segundo o Serviço Estatístico da Finlândia, em 2024 a comunidade brasileira residente no país já somava 2.711 cidadãos – um número que cresce de forma consistente e reflete o interesse por um ambiente de trabalho baseado em confiança, autonomia e igualdade.
Para quem considera uma mudança para países com cultura e clima tão diferentes do nosso, compreender como a sociedade funciona é tão importante quanto a qualificação técnica da vaga. A Finlândia, por exemplo, diferente dos EUA e do Brasil, opera com hierarquias horizontais, forte independência profissional e um compromisso real com o bem-estar no trabalho: por lá, não existe hora extra e nem medo de falar com o chefe. Esses princípios não são apenas valores culturais; são pilares que sustentam a reputação do país como um dos ecossistemas de inovação mais avançados do mundo. Para profissionais estrangeiros, isso se traduz na possibilidade de contribuir desde o primeiro dia e desenvolver uma carreira em ambientes que valorizam criatividade, responsabilidade compartilhada e desenvolvimento contínuo.
Embora redes sociais ofereçam relatos pessoais úteis, depender exclusivamente dessas experiências pode levar a percepções incompletas ou enviesadas. Aprender antes de embarcar, faz toda a diferença no processo de migração, por isso, quem quer se aventurar pelo mundo precisa buscar informações oficiais do governo, orientações sobre o mercado de trabalho, cultura profissional, processos de candidatura e direitos trabalhistas.
Ao reconhecer que a adaptação cultural é tão decisiva quanto a competência técnica, a Finlândia criou ferramentas para orientar estrangeiros, transformando os processos seletivos e entrevistas em sessões que foquem nas expectativas do candidato e no jeito finlandês de viver, de tal forma, que os selecionados se identifiquem o país e queiram não apenas um trabalho, mas que desejem viver uma vida mais tranquila, desfrutar da natureza, ter mais qualidade de vida. Um sistema que evita surpresas desagradáveis e que o candidato de fato viva feliz no país mais feliz do mundo.
Sofia Ramos, gerente de talentos para o Brasil na Business Finland
