Em um estudo divulgado na recém realizada ReimagineHR Conference, em Londres, o Gartner revelou que uma em cada três organizações não possui metas relacionadas à diversidade, à equidade e à inclusão (DEI) deixando os líderes empresariais confusos sobre seu papel sobre o tema. Na avaliação dos especialistas, sensibilizar os profissionais responsáveis pelas decisões sobre a importância deste tema é fundamental na busca pela modernização da gestão de talentos.
A Diretora de Consultoria da Gartner, Oreoluwa George-Taylor, destacou na ocasião que quando se trata de comprometimento, apenas três em cada cinco líderes de DEI dizem que seus líderes empresariais acreditam que essas práticas ajudam a atingir metas empresariais. “Por isso, é essencial posicionar DEI como uma ferramenta para atingir o sucesso empresarial”, orientou.
O empresário Anderson Belem, diagnosticado com TDAH e Altas Habilidades/SD Criativo Produtivo, que é CEO e fundador da Otimiza, worktech de Inteligência Artificial especializada em benefícios flexíveis, cita o relatório “A diversidade vence: como a inclusão é importante”, produzido pela McKinsey em 2020 para concordar com a avalição do Gartner. Ele destaca que segundo o estudo, as equipes neurodivergentes superam as homogêneas em 36%, em termos de rentabilidade.
“A neurodiversidade deve ser vista como um aspecto valioso da sociedade, não como um obstáculo a ser superado ou um favor para com pessoas doentes. É preciso desmistificar a neurodivergência no mercado de trabalho. Atrair e reter talentos neurodivergentes deveria ser um princípio para as empresas que desejam ter uma performance acima da média”, defende.
Apesar disso, de acordo com o Gartner, 64% dos líderes de RH sentem que estão ficando para trás na responsabilização do líder por impulsionar os resultados de DEI. Para ajudar a resolver isso, a consultoria afirma que é importante implementar medidas para promover ações sobre as responsabilidades de DEI, como vincular competências de liderança a KPIs de DEI.
Leia também:
Levvia, a plataforma da Deloitte feita por auditores para auditores
Nesta entrevista, José Gomez explica a importância da Levvia para o trabalho de auditoria da Deloitte no segmento private.
Desafios para garantir eficiência e produtividade
Xerox: empresas devem usar melhor a tecnologia e automação
Petrobras e Itaipu estudam parceria na área de inovação tecnológica
Empresas têm ampla tradição em projetos de inovação tecnológica
Ipiranga expande comércio de combustível marítimo no Rio
Comercialização e distribuição de MGO envolve 5 etapas, incluindo transporte por duto, rodoviário e, finalmente, marítimo.
Eventos sociais ganham espaço no Wyndham São Paulo Ibirapuera Hotel
Além dos corporativos, há confraternizações, lançamentos e happy hours
Embraer estreita cooperação industrial com a República Tcheca
Também pretende colaborar com universidades e instituições de pesquisa locais em projetos aeroespaciais avançados
